CUI contrat 2010 : CUI-CAE pole emploi (salaire, modalités…)
Vendredi 12 mars 2010
Le contrat unique d’insertion (CUI) en vigueur depuis le 1er janvier 2010 permet d’avoir une durée de travail modulable entre 20 et 35h. Sont prévus des périodes d’immersion en entreprise au milieu d’un parcours d’insertion, en permettant au bénéficiaire de suspendre par exemple son contrat pour une période d’essai et de le reprendre si l’essai n’a pas été concluant comme l’explque Martin Hirsch. A notr que le contrat unique d’insertion permet de bénéficier du RSA pour compléter ses revenus. Le CUI regroupe le contrat initiative emploi (CIE) du secteur marchand et le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) du secteur non-marchand.
Le CUI-CAE s’adresse à toutes les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle Emploi, rencontrant des difficultés professionnelles et sociales d’accès à l’emploi (Demandeurs d’emploi de longue durée, Demandeurs d’emploi de plus de 50 ans et travailleurs handicapés) ou encore les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ATA, ASS, AAH
A noter que depuis début 2010, 60 045 contrats ont été conclus dans le secteur non-marchand et 25 815 dans le secteur marchand. La rémunération ne peut être inférieure au SMIC soit 8,86 euros au 1er janvier 2010.
Commé précisé sur pole-emploi.fr “La durée de la convention CUI est limitée à 24 mois. Elle peut être égale à la durée du contrat de travail. Elle peut également lui être inférieure. Le contrat de travail est un CDI (y compris dans le secteur non marchand). Un CDD est possible ; il doit durer au moins 6 mois. Dans le cadre du CUI, un CDD peut aller jusqu’à 24 mois. Un CDD doit comporter la mention “dans le cadre d’un Contrat Unique d’insertion”.”
Tags: CUI contrat, CUI Pôle emploi
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14 mai 2010 à 14:09
ces contrats sont une arnaque sociale !
sous prétexte d’aider au retour à l’emploi, voici un contrat précaire, sous-payé, à temps partiel, où seul l’employé cotise réellement au régime général pendant que l’employeur en est partiellement ou totalement exonéré.
conséquence prévisible : l’utilisation de ce contrat à durée déterminée se généralise ces derniers temps, et au lieu de créer de l’emploi cela maintient simplement une précarité et des salaires bas, et ne vient pas alimenter les cotisations. bravo la droite !
31 mai 2010 à 17:17
tout a fait d’accord avec citoyen, j’ai été embauché en cui je suis payé une misère pour 35 heures, je suis obligée de faire de l’interim le week end et ces emplois pulullent hélas a une vitesse grand V, si j’avais pu, j’aurais refusé mais on est pris à la gorge….je me sens complètement coincée et je n’ai même pas la formation à laquelle sois disant j’aurais accès !! une vrai arnaque.
1 juin 2010 à 0:43
C.U.I.: “Travailler plus pour gagner plus”,comme disait l’autre… encore une grosse arnaque de Sarko et la droite, merci !
travaillant (reconnu TH) depuis 4 ans dans une école, 3 ans en contrat d’Avenir (quel Avenir !!! ) 26 heures par semaine, puis contrat revu à la baisse depuis 1 an en c a e (contrat Accompag emploi), 20 heures par semaine, aujourd’hui on me propose renouvellement du contrat en C.U.I 24 heures effectives par semaine payées 20 heures !!!! Quelle évolution, travailler plus pour gagner moins ! merci Sarko !
7 juillet 2010 à 23:00
je suis employeur en difficulté
le pole emploi peut il refuser un cie cui lorsque le candidat est inscrit en tant que demandeur d emploi et rempli toutes les conditions nécessaires pour la convention
y a t il un recours
merci