www.travailler-mieux.gouv.fr permet de retrouver les bons et mauvais élèves en matière de stress au travail. Quelle est la liste rouge des entreprises qui jouent les mauvais élèves : GSK, Labeyrie, Maximo et Alyzia (société de livraison à domicile)…Ces entreprises en fat n’ont entrepris aucune action dans la prévention du stress ou n’ont pas répondu au questionnaire.

SFR échappe de peu à la liste rouge et se retrouve en liste orange du fait d’action engagéées, des discussions sont en Lire le reste de cet article »

Stress au travail : Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent entamer des négociations avant le 1er janvier 2010 sur le stress au travail.

Ene ffet suite à la vague de suicides chez France Télécom, les entreprises doivent s’inscrire que un site internet du ministère et indiquer les démarches mises en places Lire le reste de cet article »

Stress et conditions travail Pôle emploi : Au Pôle emploi , les salariés, près des 3/4 se sentent tendus à leur travail d’après le questionnaire réalisé en novembre. Si 71,2% pensent qu’ils se trouvent dans une situation tendue (par opposition à détendue, active ou passive); de plus 45,6% des personnes estiment que la situation est aggravée lorsque la personne est isolée.

Les auteurs du cabiner Isast explique “Cette pression tient moins à la charge de travail (même si elle est majoritairement jugée excessive) qu’à l’impossibilité d’effectuer le travail du fait de l’absence de +sérénité+”. Lire le reste de cet article »

Le pôle emploi en crise…comment les conseillers Pôle emploi peuvent gérer au mieux les demandeurs d’emploi alors que les conditions des conseillers ne cessent de se dégrader?

Comme le révèle Les echos.fr : “n juin, un conseiller du service public de l’emploi suivait en moyenne 90,3 chômeurs. Une cote d’alerte qui avait justifié la création de 1.840 postes supplémentaires cet été. Peine perdue. Au lieu de se rapprocher de l’objectif de 60 chômeurs par conseiller, le ratio a encore augmenté, et même assez fortement puisqu’il Lire le reste de cet article »

France Télécom et stress au travail : France Télécom devrait lancer un plan de départ volontaire des salariés seniors, âgés de plus de 57 ans.

Selon Le Parisien cette mesure pourrait concerner 2000 salariés par an et ce, pendant 3 ans. Les salariés ne quitteraient pas l’entreprise France Télécom mais continueraient de travailler à temps partiel jusqu’à l’âge de la retraite. Ils aideraient par exemple les nouveaux embauchés. Ces salariés “seniors” Lire le reste de cet article »

Les suicides au travail se multiplient en France : France Télécom, Renault, PSA ou encore Thalès. Un documentaire “la mise à mort du travail” sur France 3 ce 26 octobre s’intéresse à la souffrance au travail qui parfois prend des proportions épouvantables. Jean Robert Viallet , le réalisateur du documentaire confie :

“On a commencé à travailler sur ce sujet il y a trois ans, avant que l’on entende parler des suicides chez Renault ou chez Peugeot. Au départ, nous voulions évoquer les métamorphoses du travail. Et puis, au fil des tournages menés dans des dizaines d’entreprises, on s’est aperçus que l’on assistait aux mêmes réunions, que les mêmes Lire le reste de cet article »

Les salariés Pôle emploi en grève, beaucoup ressentent un sentiment d’impasse, de l’abattement et même des idées noires. –stress au travail Pôle emploi proche de France Télécom–
Depuis 2 mois, un numéro vert a été créée à l’initative de la direction, il est à l’écoute des 45 000 agents pôle emploi, le constat est sans appel, le stress des salariés est bien professionnel…où les salariés doivent faire face à des conditions de travail insupportables.

Les syndicats du Pôle emploi dénoncent un mal être des agents et des services dégradés pour les usagers depuis la fusion Assedic-Anpe. Ils dénoncent aussi un nombre de CDD de plus en plus Lire le reste de cet article »

Suicide Renault et stress/pression au travail : La veuve d’Antonio qui s’est suicidé en 2006 au Technocentre Renault à Guyancourt a décidé d’attaquer Renault en justice pour faute inexcusable pourquoi? Elle s’explique dans Le Parisien :

“Pour dire aux salariés qui se sentent rabaissés : « Si on vous donne des objectifs impossibles, ce n’est pas vous qui êtes nul. » Les dirigeants prétendent que les personnes qui se sont suicidées étaient fragiles.
Je dis que c’est l’organisation de l’entreprise qui est coupable et criminelle. (…)”Si la faute inexcusable est reconnue,
cela créerait une jurisprudence. Il est insupportable que des impératifs financiers conduisent des manageurs à détruire des hommes.On ne peut pas broyer des gens pour des bénéfices.”
Voir aussi le stress au travail et le risque de suicide comment faire? mais aussi Lire le reste de cet article »

Stress au travail et gestion stress en entreprises : Les 2500 sociétés de plus de 1000 salariés vont devoir conclure des accord sur le le stress au travail d’ici février 2010. Si elles ne le font pas, elles risqueront une dénonciation publique ce qui risque de ternir leur image. Peut être qu’une amende 1% de leur massa salariale pourrait être imposée tout comme un système bonus-malus pour pénaliser les entreprises les plus récalcitrantes.

Le stress au travail remis au devant de la scène avec les suicides de France Télécom et hier chez Renault, n’est pas nouveau…d’ailleurs Lire le reste de cet article »

Les centres d’appels (notamment France Télécom -voir suicides et stress au travail SocGen) deviennent de plus en plus impersonnels et on demande de la productivité, toujours plus…mais le téléconseiller comment vit-il cette situation?
Le Parisien a recueilli quelques témoignages qui montrent la dureté du métier en plateforme téléphonique et la pression permanente des centres d’appels :

” François arrive le matin à 8 h 55 au centre de relation clients de Bordeaux, attrape sa petite valise en alu, son casque, et file s’installer au premier bureau de libre. S’il est en retard, il saluera ses voisins après. « Il faut se logger à 9 heures, tout est minuté ». Ils sont 500 dans le bâtiment, 70 en moyenne par plateau, répartis sur deux étages. « Avant, les collègues mettaient des photos de leurs enfants sur les Lire le reste de cet article »